Профессиональная помощь в решении личных и рабочих вопросов
Привет, меня зовут Мария! Более 6 лет я создаю крепкие пары между людьми и компаниями.
Моя тактика - внимание к деталям, забота о психологическом состоянии каждого пришедшего ко мне на консультацию. Я стремлюсь полностью раскрыть потенциал человека как профессионала и как личности, открыть свои сильные стороны и создать гармоничную жизнь, построенную на понимании себя и осознанных решениях.
Постоянно учусь и развиваюсь, чтобы быть лучше для своих клиентов, в том числе активно интересуюсь зарубежными практиками.
Моя тактика - внимание к деталям, забота о психологическом состоянии каждого пришедшего ко мне на консультацию. Я стремлюсь полностью раскрыть потенциал человека как профессионала и как личности, открыть свои сильные стороны и создать гармоничную жизнь, построенную на понимании себя и осознанных решениях.
Постоянно учусь и развиваюсь, чтобы быть лучше для своих клиентов, в том числе активно интересуюсь зарубежными практиками.
Чем я могу быть полезна:
- Оценка персоналаСовременные методы для объективного анализа и подбора: SHL тесты, Talent Q, структурированное интервью, ассессмент-центры (комплексные мероприятия: различные упражнения, интервью и кейс-методы), психометрические тесты, 360-градусная обратная связь, виртуальное моделирование, анализ резюме и профиля в соцсетях, проективные методы, кейс-интервью, рабочие и тестовые задания
- Поддержка в стрессовых ситуацияхЗабота о благополучии команды — это путь к успеху вашего бизнеса.
Психологическая поддержка сотрудников — это эффективный инструмент, направленный на создание благоприятной рабочей атмосферы, повышение мотивации и снижение уровня стресса. В современных условиях, когда эмоциональные и психологические нагрузки возрастают, поддержка на профессиональном уровне становится необходимой. - Расчет матрицы компетенцийАнализ текущих компетенций сотрудников на основе требований должности и реальных показателей работы.
Разработка персонализированной матрицы для каждого отдела или сотрудника, учитывающей ключевые навыки и необходимые компетенции.
Оценка соответствия сотрудников требованиям бизнеса, выявление дефицитов в навыках и возможных зон для обучения.
Рекомендации по развитию сотрудников и улучшению профессиональных навыков.
Планирование карьерного роста и создание дорожной карты для повышения квалификации сотрудников. - Астрология и тароРазбор кандидатов на вакансии с использованием астрологических методов (натальная карта, транзит, прогрессия, дирекция, хорар) и таро-раскладов для глубинного анализа.
Немного о достижениях:
Сформировала команду для нового направления компании.
Внедрила современные методы оценки персонала, что повысило качество подбора на 30%.
Разработала программы нематериального стимулирования, сократившие текучку кадров.
Участвовала в создании эффективных коммуникаций внутри компании, что снизило уровень стресса у сотрудников.
Где я училась:
- НАДПОпсихолог-консультант
- НАДПОпсихолог-сексолог
- Михаил ДементьевКинетический интеллект
- Джоуи ЯпФизиогномика
- Курс переводчиковАнглийский язык, немецкий язык
- РГУТиСГосударственное и муниципальное управление в туризме
- НИ Томский политехнический университетМеждународный менеджмент
